Legea privind ocuparea forței de muncă și egalitatea – Recrutare

Ținerea la curent cu legislația în domeniul muncii poate fi o durere de cap pentru întreprinderile mici, dar este esențial să se revizuiască frecvent politica și practicile în materie de ocupare a forței de muncă și să fie conștienți de legile privind egalitatea pentru a evita riscul cauzelor instanței de muncă.


Cea mai mare parte a legii egalității în Regatul Unit este conținută în Legea egalității 2010, care a intrat în vigoare la 1 octombrie 2010 și reunește toate legislațiile antidiscriminare existente care s-au dezvoltat în ultimele patru decenii. Identifică nouă „caracteristici protejate” protejate anterior în temeiul legislației separate – handicap, vârstă, realocare de gen, rasă, religie sau credință, sex, orientare sexuală, căsătorie și parteneriat civil și sarcină și maternitate – și oferă o structură legală pentru a proteja drepturile Fiecare fază a procesului de angajare, de la procesul de angajare și selecție până la angajații care părăsesc organizația, este guvernată de legi privind egalitatea, iar angajații sau eventualii angajați au drepturi în fiecare etapă.

Recrutare si selectie

Procesul de recrutare și selecție ar trebui să se desfășoare într-un mod care să promoveze egalitatea de șanse pentru a se asigura că nu are loc nicio discriminare ilegală. Anunțurile de locuri de muncă ar trebui publicate pe scară largă pentru a încuraja cererile tuturor persoanelor calificate și cu experiență adecvate și nu ar trebui să fie limitate la domenii sau canale care ar exclude sau afecta în mod disproporționat cererile dintr-un anumit sex sau rasă sau grup de vârstă. În plus, reclama ar trebui să evite prescrierea cerințelor privind starea civilă sau specificarea unei limite de vârstă sau a unui grup și nu ar trebui folosite cuvinte precum „matur” sau „tânăr”.

La interviu, toate întrebările ar trebui să se refere la criteriile de selecție și întrebările nu ar trebui să provină din ipotezele despre rolurile din casă și familie sau de calificările asumate ale diferitelor etnii sau grupuri de vârstă pentru postul în cauză. Solicitanții de locuri de muncă nu ar trebui să fie întrebați despre vârsta lor sau despre sănătatea lor, iar Dreptul Muncii cu dizabilități nu ar trebui să fie întrebați cu privire la natura dizabilității lor sau cum va afecta capacitatea lor de a îndeplini locul de muncă.

Legislație și recrutare și selecție

O înregistrare detaliată a fiecărui interviu și a deciziilor de selecție trebuie făcută și păstrată timp de șase luni pentru a oferi feedback, dacă ulterior solicitat de către solicitanți. Dispozițiile Legii privind protecția datelor din 1998 permit solicitanților să ceară să vadă notele interviului în care fac parte dintr-un „set” de informații despre solicitant (de exemplu, formularul de cerere, referințe preluate etc. sau dosarul complet al personalului dacă solicitantul este deja angajat de către companie). Motivele pentru numirea sau nu numirea unui anumit solicitant pot fi, de asemenea, contestate în temeiul legilor privind discriminarea.

Odată ce solicitantul câștigător a acceptat oferta de locuri de muncă, legea trebuie să emită angajatului o declarație scrisă a termenilor și condițiilor principale de profesionist în termen de două luni de la începerea acesteia.

Puteți găsi o gamă completă de șabloane de contracte de muncă și politici de ocupare a forței de muncă și multe alte documente legale la: Acorduri juridice Clickdocs.