Dreptul muncii

Nerespectarea unei atenții deosebite atât a legislației de stat, cât și a celei federale privind ocuparea forței de muncă vă poate face să aveți mai multe probleme decât v-ați negociat. Sunteți la curent cu toate diferitele legi ale muncii la care vi se cere să respectați ca angajator? Consultați legile privind munca pe care ar trebui să le cunoașteți pentru a respecta.


Primul dintre acestea este titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964.

Această lege a muncii interzice discriminarea pe bază de rasă, culoare, religie, origine națională și sex. În plus, discriminarea sexuală pe bază de sarcină și hărțuire sexuală este, de asemenea, interzisă în temeiul acestei legi a muncii. Acordați atenție cerințelor legislației muncii? Dacă nu ești, ar trebui să fii. Nu numai că sunteți obligat să respectați reglementări specifice privind dreptul muncii, dar vi se solicită, de asemenea, să vă informați angajații cu privire la drepturile lor în materie de muncă, plasând un afiș al dreptului muncii într-un loc vizibil al afacerii dvs., unde angajații dvs. vor vedea probabil acest lucru, precum o cameră de pauză pentru angajați. Există opt legi federale de bază privind ocuparea forței de muncă pe care ar trebui să le cunoașteți și să le înțelegeți.

Apoi, există Legea drepturilor civile din 1966.

Această lege a muncii interzice discriminarea bazată pe rasă sau origine etnică.

Legea salarizării egale din 1963 interzice angajatorilor să plătească salarii diferite bărbaților și femeilor care îndeplinesc în esență aceeași muncă în condiții de muncă similare.

Majoritatea angajatorilor au auzit de Legea americanilor cu dizabilități, dar nu înțeleg modul în care această lege a muncii îi poate afecta. Această lege interzice discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități.

Legea privind reforma și controlul imigrației din 1986 interzice discriminarea pe baza originii Legea recrutării naționale sau a cetățeniei persoanelor autorizate să lucreze în Statele Unite.

Legea privind discriminarea în funcție de vârstă în muncă, cunoscută și sub numele de ADEA, interzice discriminarea împotriva persoanelor cu vârsta de peste 40 de ani.

Legea privind egalitatea de șanse de angajare interzice discriminarea împotriva minorităților pe baza ratingurilor de credit slabe.

Legea privind falimentul interzice discriminarea împotriva oricui a declarat faliment.

Pe lângă aceste legi privind ocuparea forței de muncă, sunteți supus și următoarelor legi privind ocuparea forței de muncă.

Legea privind securitatea și sănătatea în muncă prevede reglementări specifice privind condițiile de siguranță și sănătate ale angajatorilor și angajaților din toate cele 50 de state, precum și din districtul Columbia, Puerto Rico și alte U.

Teritoriile S. FMLA, Legea privind concediul medical pentru familie, permite angajaților să își ia Liber profesionist fără plată de la locul de muncă în condiții specifice.

Conform Legii muncii privind legea privind protecția poligrafului angajaților, angajatorilor privați nu li se permite să utilizeze teste de detectare a minciunilor, fie pentru verificări înainte de angajare, fie în timpul angajării.

FLSA, Legea privind standardele de muncă echitabile, prevede salarii minime și standarde de salarizare a orelor suplimentare, precum și standarde de păstrare a evidenței și de muncă a copiilor în locuri de muncă private și publice.

Dincolo de legile majore federale privind ocuparea forței de muncă, va trebui, de asemenea, să vă asigurați că respectați și legislația statului în domeniul muncii. Fiecare stat poate prevedea legile privind ocuparea forței de muncă în plus față de legile federale privind ocuparea forței de muncă menționate mai sus. De exemplu, legislația muncii din California acoperă mai multe domenii, cum ar fi asigurarea dreptului muncii pentru șomaj , serviciile temporare sau închirierea legislației muncii și dreptul muncii statului cu handicap.