Update

Alertă privind ocuparea forței de muncă – modificări ale legislației privind ocuparea forței de muncă din aprilie

Creșterea ratei salariului pentru maternitate, paternitate și adopție 
1 aprilie, ratele standard ale salariului legal pentru maternitate, salariului legal pentru paternitate și salariului pentru adopție legal crescând de la 128,83 GBP la 135,45 GBP pe săptămână.  
Creșterea perioadei de calificare pentru cererile de concediere nedreaptă 
Începând cu 6 aprilie, orice angajat care începe angajarea la data respectivă sau ulterior va trebui să acumuleze doi ani de serviciu înainte de a putea prezenta o cerere de concediere neloială. Perioada de calificare pentru angajații care au început angajarea înainte de această dată va rămâne la un an.

Modificări ale procedurii Tribunalului pentru Ocuparea Forței de Muncă 

  • 6 aprilie are loc, de asemenea, următoarele modificări ale procedurii Tribunalului pentru Ocuparea Forței de Muncă:
  • Declarațiile martorilor vor fi considerate citite, cu excepția cazului în care Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă prevede altfel. Practica normală în multe tribunale până acum a fost ca martorii să fie rugați să citească declarația martorului în timpul unei audieri a Tribunalului pentru Legea recrutării Forței de Muncă, cu excepția cazului în care Tribunalul alege să citească declarațiile în avans. 
  • Cererile de concediere nedreaptă pot fi acum audiate de un judecător de ocupare a forței de muncă singur. 
  • Un Tribunal pentru Ocuparea Forței de Muncă va putea dispune un ordin de depunere de până la 1.000 GBP (actualul maxim este de 500 GBP). 
  • Un Tribunal pentru Ocuparea Forței de Muncă va putea acorda o sumă de costuri maximă de 20.000 GBP (actualul maxim este de 10.000 GBP). 


Creșterea la rata legală de plată a bolnavilor 


De la 6 aprilie 2012, rata standard a plății legale pentru bolnavi crește de la 81,60 GBP la 85,85 GBP pe săptămână.
Clarificarea „consilierului independent” pentru acordurile de compromis 
De la intrarea în vigoare a Legii egalității 2010 a existat incertitudinea cu privire la faptul că acesta exclude reprezentantul unui angajat de la a fi consilier independent în scopul executării corespunzătoare a acordului de compromis (pentru a compromite în mod valid statutul angajatului cereri de angajare). Un nou ordin legal va intra în vigoare la 6 aprilie 2012, confirmând că reprezentantul unui angajat poate fi un consilier independent în acest scop. 

citiți și Tribunalele pentru ocuparea forței de muncă și procesul de revendicare

Related posts
Update

5 Mituri ale activității independente

Mulți oameni se tem să renunțe la statutul lor actual de salarizare și la întreprindere pentru…
Read more
Update

Tribunalele pentru ocuparea forței de muncă și procesul de revendicare

Dacă doriți să formulați o cerere de angajare sau să o apărați, unde ar trebui să vă…
Read more

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *